人事档案管理工作总结 (篇1)：
一、本月以来,参加局科级管理人员培训,并协助安排参加乡镇劳动所组织的两届后备干部培训,做好局领导的参谋助手,完成了各项工作,完成了其他会议记录、会议记录、会议记录、文件资料的制作工作,并完成了人事档案管理档案的管理工作。
二、认真履行保密职责,按时上下班,按时参加各级会议,及时收集会议信息,做好文件资料的归档工作。在会议记录中记录了有关人员的情况,对会上对会议信息进行上传下达。做好了会议记录、文件资料的保存工作,保证了会议记录和文件资料的正确使用。
三、完成了新老交替,为了进一步搞好企业的财务管理,加强干部职工的节约意识,正确处理好职工的收入与工资收入,加强成本核算工作,增强节约意识,提高职工工资水平,让职工的生活水平得到提高。
四、督促所属企业做到了节约用水、用电、用气、用气,加强了企业制度执行力,取得了较好的效果。
五、认真做好新老交替的过渡安排,为期二个月的备勤工作,做好了九月份的备勤工作。做好工作考勤,做好了各部门的考勤统计,进行统计台账。做好了干部职工的考勤工作,做好了新老交替的录入工作。
六、协助局长搞好了我局的领导成份、劳资工作。为了迎接上级部门的检查,配合省财政局做好了秋出差、夏休假的工作。
七、积极配合新老交替主任参加了新老交替工作。
八、认真做好了其他业务工作,为我局的内部财务工作奠定了良好的基础。
九、完成了局机关工作、信访工作、职工代表、生产经营等工作。
人事档案管理工作总结 (篇2)：
光阴荏苒,转眼间,一年的工作就要画上了一个句号。一年来的工作实践让我收获了很多。首先,在人事档案方面我能够严格遵守劳动纪律,保证正常工作的质量。劳动工作期间,始终能做到高标准、严要求,工作上兢兢业业,工作能力不断提高。其次,在人事档案的工作期间,能够严格遵守劳动纪律,做好工作档案的保管工作。同时,坚持“ 文明 档案,管理”的方针,能够真正做到整洁、清洁、齐全、正确。这一年的工作实践,培养了我积极的工作态度,良好的工作习惯。
其中,在劳动过程中,我能够严格遵守劳动纪律,工作认真负责。在工作中始终能够注重个人的形象和效率。因此,在人事档案管理工作期间,能够做到文明管理,严格管理,认真完成了工作任务。在思想政治方面,能够严格要求自己,工作积极主动,注意听取其他领导的意见,团结同事,工作积极主动,认真负责。积极参加党组织组织的各项学习和培训活动,认真学习党的各种理论知识,学习了一些党的方针政策。
与同事们互相学习,相互帮助,为人正直,人际关系和谐,为人热情。其次,在工作过程中,能够严以律己,宽以待人。能够认真负责的完成工作,有较强的责任心和使命感,认真工作,努力创新,不辜负领导和同事们的期望。再次,在劳动过程中,能够积极主动的配合部门工作人员,完成公司布置的各项任务,积极完成公司的各项工作任务。
同时,在人事档案管理工作中,我能认真履行劳动职责,做到积极主动,认真负责。同时,能够严格遵守劳动纪律,认真完成各项工作任务。并且,能够做到高效、保质保量的完成各项工作任务。最后,在人事档案管理工作中,能够服从领导的安排,能够自觉遵守劳动制度,遵守劳动纪律。我的工作经历以及这些经验使我能够做到任劳任怨,认真负责。同时,我相信,在上级领导的正确领导下,在同事们的帮助下,我的工作水平会有较大的提高。
人事档案管理工作是我市在新世纪建设中一项重要的工作,是一项需要全社会共同参与的工作,在未来的工作中,我市将进一步加强对劳动者的管理,做到坚持原则,以制度管理。
人事档案管理工作总结 (篇3)：
在人事档案管理工作中,有以下几种人员状况:
1、任职期间,计算机职称运行良好,工作认真负责,完成本岗位的档案管理工作。
2、在固定资产管理、日常维修工作中,保证能完成公司及厂区各类公司或单位的安全保卫工作,按时、足额完成上级下达的各项有关文件资料的起草、归档、保管工作。
3、岗位责任制健全,协助主管人事部门做好园区管辖区域的卫生保洁工作,完成生产经营责任制的各项工作。
4、负责我厂人事档案管理工作。
5、协助人事部门开展培训,对使用、保管方面认真做好培训,并对试用期已满的人员,做培训记录,并对其进行考核,考察合格后方可上岗。
6、严格考勤制度,定期检查考勤情况。
7、定期召开例会,通报本岗位的工作情况,布置本岗位的工作任务。
8、经常与同志们谈心,交流 体会 ,互相帮助,共同进步。
9、负责组织人事档案的制订、管理、使用工作。
10、根据上级文件精神,在员工中进行奖惩、褒奖、提拔、调动等工作。
人事档案管理工作总结 (篇4)：
局党委、办公室、人事档案管理员工作总结范文为贯彻落实科学发展观,促进人事档案管理工作规范化管理,按照文件精神,我局制定了人事档案管理办法。
一、成立人事档案管理领导小组
为了加强人事档案管理的管理工作,继续加强人事档案管理的管理,提高人事档案管理人员的素质,根据《中华人民共和国管理图书借阅管理办法》的规定,组织人事档案管理员进行义务的劳动和非劳动能力的培训,在各级干部的培训方面进行考核。
二、设立了人事档案管理办法
我局建立健全了人事档案管理工作制度,利用局领导指示精神,成立了人事档案管理小组,利用审批手续,进行记录、编号、归档、补充的制度,并将实行的考勤记录、培训、稽核、报废通知书等装订成册,为管理工作的正常开展提供了可靠的数据。
三、强化人事档案管理人员的素质提高,加强对劳动就业人员的思想教育和管理
根据人事档案管理方面的规定,我局成立了人事档案管理办法。
1、为了对人事档案管理工作能有更好的加强,我局建立了劳动就业人员的思想教育管理制度,加强劳动就业人员的思想教育,每月定期召开劳动会,进行思想教育,使劳动就业人员以劳动就业的思想认识,进行相应的素质培训,进行思想教育,提高劳动就业人员的劳动技术水平,为培养劳动就业人员的劳动技能提供了基础性的保证。
2、为了加强劳动就业人员的思想教育工作,促进劳动就业人员的素质提高,我局建立了劳动就业人员的思想教育管理制度。
1、为了规范劳动就业人员的思想教育管理制度,在工作中我局加强对劳动就业人员的思想教育,采用招聘等方式培养岗位人员。
2、为了加强劳动就业人员的思想教育工作,我局加强对劳动就业人员的思想教育工作,采用劳动合同管理办法,对劳动就业人员进行职业道德教育和培训,要求劳动就业人员遵守劳动就业行为规范,正确对待劳动就业劳动成果,学习和劳动知识,提高劳动技能,使劳动就业人员的劳动技能得到提高。
3、建立劳动就业人员的档案,在劳动所进行职业道德教育和培训。
以上是我局聘用人员的档案。
人事档案管理工作总结范文
人事档案管理工作总结 (篇5)：
一、组织协调能力:今年刚毕业的毕业生,没有到管理所工作,配合管理所的工作主要有:
1、公司下达的各类报表、任务,如通知、报告等。
2、填写考勤表、考勤登记表、考勤记录。
3、及时提供公司各部门各种资料、通知,并妥善保存。
4、对公司下发的文件、通知等进行全面细致的审核、复印、整理。
5、对会议、文件的变更和文件上报后的跟踪。
6、为领导提供必要的建议。
二、业务培训:
在前一段时间内,结合本职工作,我们不断改进工作方法,把更多的精力放在了学习和调研方面。
1、通过培训,我们学习了财务管理、人力资源和税务等知识。
2、通过培训,我们熟悉了公司的组织机构、工作流程。
3、通过培训,我们对公司的管理制度有了进一步的了解。
4、通过培训,我们的业务知识得到了加强,我们的各项业务能力得到了提高。
5、通过培训,我们可以对本公司的整体管理制度的形成进行了系统的学习。
6、通过培训,我们的行政管理工作有了很大的进步。
三、工作中的不足:
1、人事档案管理工作中缺少组织能力,因此我们必须从扎实工作中取得实效。
2、在平时工作中对人事档案的管理工作不够重视,在具体工作中安排出一些没有必要的工作。
3、对会计人员的档案经常不了解,许多资历较深的会计人员往往将档案不完整,甚至不知道有什么款项的档案存在。
4、对人力资源和税务等部门的管理不够了解,所以经常对管理人员的档案存在不全面、不系统、不完整的现象。
5、在工作中缺少对总经理及部门管理人员的了解,所以不能给出适当的信息,因此在今后的工作中需再加强对这些信息的了解。
六、今后努力的方向:
1、加强自身学习,努力提高业务知识和管理水平,更好地发挥好助手作用。
2、提高工作效率,把所有的工作做到最好。
3、认真按照公司下发的业务流程做。